2024. 2. 13. 15:31ㆍ카테고리 없음
조직문화 재구성, 개인주의 공동체를 꿈꾸다 (큰글자책) - 예스24
‘좋은 조직문화를 만들기가 왜 이렇게 어려울까?` 이와 같은 질문이 이 책의 출발점이었다. 『조직문화 재구성, 개인주의 공동체를 꿈꾸다』는 집단이 조직을 넘어 어떻게 공동체로 나아갈 수
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[YES24]
📘 책 소개: "조직문화 재구성, 개인주의 공동체를 꿈꾸다"
🌐 소개:
- '좋은 조직문화를 만들기가 왜 어려울까?'라는 의문에서 시작된 이 책은 집단이 단순한 조직을 넘어 공동체로 나아갈 수 있는 방법과, 개인의 자기다움을 유지하며 동시에 협력과 조화를 이룰 수 있는 조직문화에 대해 탐구합니다.
🧐 주요 내용:
- 개인과 조직의 상호작용: 개인이 어떻게 조직 안에서 완전하게 존재할 수 있을지에 대한 고찰과 고민을 제시합니다.
- 조직문화 재구성: 애자일과 수평적인 조직문화를 고민하기 전에 근본적인 질문에 답합니다.
- 온전한 조직문화: 조직 내에서 개인의 자율성과 조직의 공동체 의식을 어떻게 균형있게 유지할 것인지 논의합니다.
- 분리와 소외: 현대 조직에서 나타나는 개인과 개인 간, 개인과 조직 간의 분리와 소외에 대한 대안을 제시합니다.
👨💼 저자 소개 - 최지훈:
- 배경: 조직문화를 연구하며 브랜드, 디자인, 철학, 글쓰기 등 다양한 분야에서 경험을 쌓은 인터널브랜딩 담당자입니다.
- 철학적 접근: 화려한 방법론보다는 보이지 않는 것이 진짜라고 믿으며, 철학과 가치에 중점을 둡니다.
- 저서: 『그래서, 인터널브랜딩』 등의 책을 통해 내용 전달에 창의적인 방법을 추구하고 있습니다.
👥 독자 대상:
- 리더 및 구성원들: 개인과 조직의 성장에 고민하는 조직의 리더 및 구성원들을 위한 가이드입니다.
- 조직문화 관련 담당자: 조직문화, 인사/교육 담당자, 내부 커뮤니케이션 담당자에게 특히 유익한 자료일 것입니다.
- 조직문화와 가치에 관심 있는 독자: '우리 다운' 조직문화를 만드는 일에 관심이 있는 모든 독자들에게 도움이 될 것입니다.
🤔 독자에게 전하는 메시지:
- 기존에 놓친 근본적인 질문에 대한 고찰: 애자일과 수평적인 조직문화를 고민하기 전에, 개인과 조직의 본질적인 상호작용에 대해 다시 생각해보세요.
- 개인과 조직의 균형: 개인의 자율성과 조직의 공동체 의식을 균형 있게 유지하는 방법에 대한 아이디어를 제공합니다.
- 분리와 소외에 대한 대안 제시: 현대 조직에서 나타나는 분리와 소외에 대한 새로운 시각을 제시하여 조직문화를 풍부하게 만듭시다.
"조직문화 재구성, 개인주의 공동체를 꿈꾸다"는 조직 내에서의 개인과 공동체의 상호작용에 깊이 있는 인사이트를 제공하며, 현대적인 도전에 대한 새로운 시각을 제시합니다. 이 책은 조직문화와 개인의 성장에 관심 있는 독자들에게 유익한 가이드가 될 것입니다.
본 포스팅은 업체로부터 경제적 대가를 받기로 한 글입니다.